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龙口营销处“三谈话”机制推动廉政谈话模式全覆盖

编辑:李强基  来源:营销企业网站  发布时间 :2018-08-01  


本网龙口讯 为推动全面从严治党向基层延伸,进一步压实“两个责任”,营销企业龙口营销处积极探索廉政谈话新模式,努力实现廉政谈话全覆盖,形成上下联动、齐抓共管的廉政谈话机制。

“逐级谈”,不留谈话死角。该营销处探索建立起党总支书记与党总支委员、党支部书记谈,党总支委员与分管部门负责人谈,党支部书记、部门负责人与关键岗位人员谈的三级谈话机制。结合领导班子成员业务分工,进一步规范廉政谈话,促使谈话常态化、标准化、时点化、全面化。向党支部书记、部门负责人发放《廉政谈话记录本》,将谈话对象从党员干部扩展到一般党员和关键岗位,及时开展清廉从业教育。通过三级廉政谈话,形成层层抓落实的长效机制,扩大廉政谈话覆盖面。

“日常谈”,落实“一岗双责”。该营销处明确廉政谈话标准,要求党员干部每月开展廉政谈话,主动进行日常谈话,担当起党风廉政建设主体责任。日常谈话把握工作重点,将清廉从业教育与工作职责相结合,找差距、纠原因、定措施,端正思想态度,提高政治觉悟,层层传导压力,推动落实“一岗双责”。日常谈话加强谈话痕迹化管理,党总支每季度对廉政谈话记录本进行检查,督促落实谈话任务,基本实现廉政谈话全覆盖。

“重点谈”,紧盯关键领域。该营销处根据党风廉政建设工作思路,聚焦关键领域、岗位、节点,把清廉谈话作为清廉风险防控的重要环节,对关键岗位开展经常性清廉谈话。重大节假日是“四风”问题发生的薄弱点,该处高度重视节日期间清廉自律问题,节前逐级开展廉政谈话,宣贯清廉过节通知,强调纪律规矩,增强清廉自律意识。

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