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山能国际以绩效考核强管理促提升

编辑:梁学良  来源:  发布时间 :2014-01-21  


 

 

山能国际通过建立全方位覆盖、全过程监控的绩效考核体系,充分利用绩效考核多种功能,促进企业管理创新,提升企业物流贸易业绩。一是强化企业经营目标。通过与企业经营目标挂钩,制定多维度考核指标,将企业总体经营目标量化分解,保证企业总体目标实现。二是对考核内容全程监控,实现对业务全过程管理。全面掌握业务完成的数量、质量和效率,并据此制定相应的政策和措施,以改善和提高工作绩效。三是充分发挥绩效考核的学习、导向和激励功能。通过持续沟通,制定科学、合理的指标,使员工绩效与企业绩效融合,提高员工积极性,并通过考核促进员工检查、发现差距和确定改进方向,强化员工竞争意识和自强意识。四是通过绩效考核的反馈作用,促进企业业绩不断提升。将考核结果的大量信息、资料进行整理分析,对管理的各个环节进行改进创新,强化优势,弥补不足。

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